Assessments
Unser Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren zur Potenzial- und Eignungsbeurteilung im Rahmen von Personalauswahl- oder Entwicklungsprozessen.
Wesentliches Merkmal unserer ACs ist die Kombination verschiedenartiger eignungsdiagnostischer Methoden zur Absicherung der Ergebnisse. Dabei werden insbesondere drei Methodenzugänge verwendet:
- Verhaltenssimulationen (z.B. Gruppenaufgaben, Präsentationen oder Rollenspiele)
- testtheoretisch-wissenschaftlich fundierte und berufsbezogene Test- und Fragebogenverfahren
- strukturierte Interviews
Der Einsatz mehrerer methodisch unterschiedlicher Verfahren ist für uns ein zentrales Element zur Qualitätssicherung (Prinzip der Multimethodalität), ebenso wie das Mehraugenprinzip und der damit verbundene Einsatz mehrerer geschulter und erfahrener BeobachterInnen und BeurteilerInnen.
Wir bieten Ihnen sowohl Einzel- als auch Gruppen-Assessments an und begleiten bzw. unterstützen Sie von der gemeinsamen Auftragsklärung über die Festlegung eines Anforderungsprofils über Durchführung, Ergebnisermittlung und Feedback bis zur Erarbeitung von Folgemaßnahmen.
Dabei unterscheiden wir Auswahl-/Eignungs-ACs von Entwicklungs-ACs ohne unmittelbare berufliche Veränderungen für die TeilnehmerInnen.
Unser Vorgehen basiert auf der DIN-Norm 33430 für die Eignungsdiagnostik als auch auf den Standards des Arbeitskreises Assessment Center – Forum für Personalauswahl und -entwicklung.
Im Folgenden finden Sie beispielhaft die Darstellung des Prozesses vom Beginn bis zum Abschluss eines AC:
- Auftragsklärung
- Festlegung eines Anforderungsprofils
- Verfahrensauswahl und -entwicklung
- Auswahl und Vorbereitung der an der Durchführung beteiligten Personen
- Auswahl und Information der TeilnehmerInnen
- Vorbereitung und Durchführung des Verfahrens
- Datengewinnung und Bewertung
- Datenintegration und Ergebnisermittlung
- Feedback und Folgemaßnahmen